एक HR रिक्रूटर की सैलरी महीने की सिर्फ 18,000 रुपये है, लेकिन एक CV को आगे प्रोसेस कराने के लिए वो 1 लाख रुपये लेता है। अगर आपको यह सुनकर अजीब लगे, तो The Founder’s Dream के होस्ट अभिषेक व्यास ने इसी सवाल से बातचीत शुरू की — और जवाब देने वाले थे BrowseJob AI के फाउंडर Dr. Krish Bhagav। यह लेख उसी बातचीत पर आधारित है, जिसमें रिक्रूटमेंट इंडस्ट्री के अंदर की सच्चाई, AI पावर्ड इंटरव्यू, और फ्रेशर्स के लिए नौकरी का बदलता मैदान खुलकर सामने आया है — एक भारतीय उद्यमी की कहानी जो दिखाती है कि निजी दर्द कैसे सामाजिक बदलाव में तब्दील हो सकता है।
Dr. Krish Bhagav कौन हैं?
Dr. Krish Bhagav कौन हैं, यह समझने के लिए इस Dr. Krish Bhagav इंटरव्यू में सबसे पहले यह जानना ज़रूरी है कि BrowseJob AI की शुरुआत कैसे हुई — और इसकी जड़ें उनकी 24 साल की लंदन यात्रा में छिपी हैं। वो वहां डेटा साइंस और एनालिटिक्स की दुनिया में काम करते थे, और उनके क्लाइंट्स में Google, Facebook जैसी कंपनियों के बैंकिंग पार्टनर शामिल थे। लेकिन लंदन का मौसम और अकेलापन उन्हें कभी रास नहीं आया।
“लंदन क्यों जाते मुझे ऐसा हो कि जैसे ऐसे लगता जैसे फ्रिज में रह रहे हो… नाइन मंथ्स आपको सूरज दिखाई नहीं देता।”
वो मां की बीमारी के समय भारत लौटे थे, पर दुर्भाग्य से सेकंड वेव के दौरान उनकी मां का निधन हो गया — वजह थी वो रेमडेसिविर/वैक्सीनेशन जो किसी और को बेच दिया गया था जो उनके लिए रखा गया था। इसी गुस्से और दर्द ने उन्हें एक और सच्चाई तक पहुंचाया: जिस बंदे की वजह से यह हुआ, वो असल में एक मैकेनिकल इंजीनियर था जिसे काम न मिलने की वजह से आठ साल तक सिर्फ 8,000 रुपये महीने पर वॉर्ड बॉय का काम करना पड़ रहा था। Dr. Krish ने उसे दोबारा इंजीनियर बनाया और 16 लाख का पैकेज दिलवाया। इसी अनुभव ने उन्हें अपनी स्किल बांटने और BrowseJob AI बनाने की दिशा दी — यह सफलता की प्रेरक कहानी यहीं नहीं रुकती, क्योंकि उन्होंने ट्रांसजेंडर कम्युनिटी के दो लोगों को भी व्हाइटफील्ड में इंजीनियर बनाकर ऑनबोर्ड कराया।
रिक्रूटमेंट इंडस्ट्री का सच — रिज्यूमे कैसे बिकते हैं
Dr. Krish का सबसे चौंकाने वाला खुलासा यही है कि नौकरी न मिलने की वजह अक्सर कैंडिडेट की स्किल नहीं, बल्कि सिस्टम की सड़ांध होती है।
“वो बिक रहा है रेज्यूमे… ऐसे हजारों लाखों बच्चे हैं जिनको रिस्पांस नहीं आ रहा है पर ये सोच रहे हैं कि उनकी गलती है। उनकी गलती नहीं है।”
उन्होंने बताया कि यह करप्शन टॉप-डाउन है — डायरेक्टर से लेकर हायरिंग मैनेजर, कैंडिडेट, और HR तक सब मिले हुए होते हैं। एक लाइव सिनेरियो में उन्होंने बताया कि कैसे एक HR CV बेचकर 1 लाख लेता है, HR मैनेजर इंटरव्यूअर को एलोकेट करने के लिए 1 लाख लेता है, और इंटरव्यूअर खुद 1.5 लाख लेता है। सबसे ज्यादा यह IT इंडस्ट्री में होता है, क्योंकि यहीं सबसे ज्यादा डिस्पोजेबल इनकम और पैसा घूमता है। जब उन्होंने यह मुद्दा Wall Street Journal में पब्लिश करवाया, तो एक हफ्ते के भीतर एक बड़ी कंपनी ने हजार लोगों को डबल-चेक कराकर बाहर निकाल दिया — यह दिखाता है कि समस्या कितनी गहरी और असली है।
एक और किस्सा आंध्र प्रदेश के एक गांव के टीचर का है, जिसने एक मैनेजर को 4 लाख रुपये देकर एक सॉफ्टवेयर कंपनी में नौकरी पाई और तीन साल तक सिर्फ एक बटन दबाने का काम करके 19 लाख का पैकेज कमाया — जब तक मैनेजर का ट्रांसफर नहीं हुआ और उसे Apple क्लाइंट के साथ असली इंटरव्यू देना नहीं पड़ा।
AI से इंटरव्यू — चीटिंग कैसे पकड़ी जाती है
इसी करप्शन को खत्म करने के लिए Dr. Krish ने BrowseJob AI और उसके इंटरव्यू रोबोट Torus AI को डिज़ाइन किया। यहां L1 और L2 इंटरव्यू पूरी तरह AI लेता है, बिना किसी ह्यूमन इंटरफेरेंस के।
“एआई आपसे बैठ के नॉर्मल ह्यूमन के जैसे… प्रॉपर इंटरव्यू कर… यू विल बी सरप्राइज्ड, इतना फाइन ट्यून हो चुका है।”
यह सिस्टम सबसे पहले लिप-सिंकिंग पकड़ता है — यानी अगर कैंडिडेट सिर्फ होंठ हिला रहा है और पीछे से कोई और जवाब दे रहा है। साथ ही अगर कोई स्क्रीन पर कोई सॉफ्टवेयर या नोट्स चला रहा है, तो भी AI उसे पकड़ लेता है। कैंडिडेट को दो मौके मिलते हैं, तीसरी बार पकड़े जाने पर इंटरव्यू टर्मिनेट हो जाता है। AI यह भी ट्रैक करता है कि कैंडिडेट कैमरे से नजरें हटा रहा है या नर्वस हो रहा है। दिलचस्प बात यह है कि एक ईस्टर्न यूरोप की कंपनी भी ऐसा ही चीटिंग-डिटेक्शन टूल बनाती है, और उसका सबसे बड़ा बिजनेस भारत से आता है — यानी समस्या की स्केल कितनी बड़ी है।
पर चीटिंग करके भी कितना चल पाओगे, इस पर उनका जवाब साफ था — तीन महीने तो दूर, एक-दो हफ्ते में ही असली काम सामने आ जाता है और पकड़े जाने का डर बना रहता है।
फ्रेशर्स, इंजीनियर्स और HR का भविष्य
जो छात्र जमीन गिरवी रखकर या मां के गहने बेचकर इंजीनियरिंग करते हैं, उनके लिए यह सिस्टम सबसे ज्यादा अन्याय करता है। Dr. Krish बताते हैं कि आज एक एंट्री लेवल सॉफ्टवेयर इंजीनियर की जॉब पोस्ट पर आने वाले आवेदनों की संख्या इतनी ज्यादा है कि असली टैलेंट भीड़ में खो जाता है। खुद IIT Bombay के आंकड़ों का हवाला देते हुए उन्होंने कहा कि इस सीज़न में करीब 40-50% IIT छात्रों की हायरिंग नहीं हो पाई — यानी सिर्फ डिग्री अब सुरक्षा कवच नहीं है।
आने वाले तीन से पांच सालों में उनकी नज़र में डेटा इंजीनियर्स और AI इंजीनियर्स की सबसे ज्यादा डिमांड रहेगी, क्योंकि देश में डेटा सेंटर्स का निर्माण तेज़ी से बढ़ रहा है और सरकार ने इन्हें 25 साल तक टैक्स-फ्री बनाया है। लेकिन जो सिर्फ कोड करते हैं और किसी की असली समस्या नहीं सुलझाते, उनके लिए खतरा बड़ा है — क्योंकि AI वो काम भी कर सकता है। रिसेशन को लेकर उनका नजरिया दिलचस्प था:
“अगर आप सोच रहे हो काम जाएगा तो खर्च करने वाले का काम जा रहा है। जो बचा रहा है जो इसके जो खर्च नहीं करता जैसे कि प्लंबर कारपेंटर इनका काम सेफ है।”
इसका सीधा असर रियल एस्टेट पर भी पड़ रहा है — मिड-सेगमेंट के 1.5 से 1.7 करोड़ के 2BHK फ्लैट खरीदने वाले वही IT प्रोफेशनल्स हैं, जिनकी नौकरी अब सबसे ज्यादा खतरे में है।
प्रैक्टिकल स्किल्स बनाम डिग्री और प्लेसमेंट गारंटी का सच
Dr. Krish साफ कहते हैं कि BrowseJob AI 100% प्लेसमेंट गारंटी नहीं देता, और उनकी वेबसाइट पर यह बड़े अक्षरों में लिखा है। उनका मानना है कि कोई भी संस्था ऐसी गारंटी ईमानदारी से नहीं दे सकती।
“कोई भी बोला कि मैं गारंटी दे रहा हूं, उससे 100 किमी स्पीड में भागना… क्योंकि वो झूठ बोल रहा है।”
उनका पूरा हायरिंग मॉडल डेटा-ड्रिवन डिसीजन पर टिका है, न कि एस्ट्रोलॉजी या इंट्यूशन पर। इसी सोच के साथ वो अपनी टीम को भी छोटा रखते हैं — ज्यादातर काम जैसे कॉल मॉनिटरिंग, लीड ट्रैकिंग और परफॉर्मेंस एनालिसिस भी AI ही संभालता है। जो लोग करियर में आगे बढ़ना चाहते हैं या खुद को नई स्किल्स के साथ साबित करना चाहते हैं, उनके लिए ऐसी ही आत्म-विकास और करियर ग्रोथ की कहानियां सेल्फ-ग्रोथ सेक्शन में पढ़ी जा सकती हैं — क्योंकि आज के दौर में अपनी कहानी और एक्सपर्टाइज़ सही तरीके से सामने रखना भी एक स्किल है, ठीक वैसे ही जैसे Dr. Krish ने अपनी बातें TFD podcast के मंच से रखीं।
अंत में, जब सवाल आया कि नौकरी जाने पर जिम्मेदार कौन है — AI या बॉस — तो उनका जवाब संतुलित था: बॉस को भी पूरी तरह दोष नहीं दिया जा सकता, क्योंकि कल उसकी भी बारी आ सकती है। यही वजह है कि उनका पूरा फोकस सिस्टम बदलने पर है, न कि किसी एक इंसान को दोष देने पर।
होस्ट अभिषेक व्यास के साथ हुई यह पूरी बातचीत The Founder’s Dream पॉडकास्ट की उन entrepreneurial journey कहानियों में से एक है, जो दिखाती है कि कैसे एक अकेला फैसला पूरे सिस्टम को चुनौती दे सकता है। ऐसी ही और सफलता की प्रेरक कहानी पढ़ने और हर हफ़्ते नए फाउंडर इंटरव्यू जानने के लिए The Founder’s Dream को विजिट करते रहें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
Dr. Krish Bhagav कौन हैं?
Dr. Krish Bhagav एक डेटा साइंस एक्सपर्ट और AI एंटरप्रेन्योर हैं, जिन्होंने 24 साल लंदन में बैंकिंग और एनालिटिक्स इंडस्ट्री में काम करने के बाद भारत लौटकर BrowseJob AI की शुरुआत की।
BrowseJob AI क्या है?
BrowseJob AI एक AI पावर्ड रिक्रूटमेंट प्लेटफॉर्म है जहां Torus नाम का AI बिना किसी ह्यूमन इंटरफेरेंस के कैंडिडेट्स के L1 और L2 इंटरव्यू लेता है और चीटिंग, नर्वसनेस व स्किल्स को ट्रैक करता है।
इंटरव्यू में सबसे ज्यादा चीटिंग कैसे होती है?
ट्रांसक्रिप्ट के मुताबिक लिप-सिंकिंग सबसे आम तरीका है, जहां कैंडिडेट सिर्फ होंठ हिलाता है और पीछे से कोई और जवाब देता है। कुछ लोग स्क्रीन पर सॉफ्टवेयर चला कर भी मदद लेते हैं।
क्या AI रिक्रूटमेंट में सबसे बड़ी नौकरियां किन सेक्टर में आएंगी?
Dr. Krish Bhagav के मुताबिक अगले तीन से पांच साल में डेटा इंजीनियर्स और AI इंजीनियर्स की सबसे ज्यादा डिमांड होगी क्योंकि कंपनियां बड़े पैमाने पर डेटा सेंटर बना रही हैं।
क्या रिक्रूटमेंट एजेंसियों में रिज्यूमे बेचे जाते हैं?
हां, एपिसोड में बताया गया है कि 18,000 सैलरी वाला HR रिक्रूटर एक CV प्रोसेस कराने के लिए 1 लाख रुपये तक लेता है, और यह पूरा सिस्टम HR, HR मैनेजर और इंटरव्यूअर तक फैला होता है।
